Содержание
Основное название: ООО "Все инструменты.ру"
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы
Сайт: www.vseinstrumenti.ru
Телефоны: 8 499 681 23 57
Страна: Россия
Адрес: г. Москва, Г.химки
Рейтинг компании:
- Рейтинг 1,75/5,0
Просмотры: 1
Всего отзывов: 9
Описание деятельности: Продажа электро- и ручного инструмента. Так же садовая техника, профессиональная техника (станки). Продают все: от изоленты до мопедов. Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Менеджер по продажам
Дата начала работы: Февраль 2013 г.
Дата увольнения: Март 2014 г.
Стартовая зарплата: $200
Финальная зарплата: $300
Комментарии:
Положительные стороны компании
неплохой коллектив, но так же присутствовали и отрицательные личности, регулярные выплаты з/п, удобный график 4/2 с 10 до 20 в будние дни и с 10 до 18 в выходные дни,пожалуй это все плюсы.
Отрицательные стороны компании
Что касается работы менеджером: менеджер должен заниматься продажами чтобы получать хорошую зп, но работая в этой компании это становится невозможным исходя из следующих причин:
1)в магазине постоянная текучка кладовщиков, поэтому приходилось приходить раньше и выгружать товар самостоятельно, затем спускать его вниз по узкой лестнице, и заносить в компьютер, на это уходило массу времени.
2) часто приходилось заниматься выдачей товаров по причине недостатка сотрудников выдачи, игнорируя потенциальных покупателей.
3) каждый день менялись цены на товар причем тенденция их изменения не поддавалась никакой логике (сегодня товар стоит 100 рублей, завтра 110р а послезавтра снова 100р) а ценников там очень много.
4) частые инвентаризации последнее время когда я работал, они начали проводиться каждый месяц, причем это либо была инвентаризация в ночь с последующим выходом на работу, либо инвентаризация во время рабочей смены, где возникала дикая путаница товара, ( разумеется ни о каких продажах речи небыло).
Недостачи были неразумные по несколько миллионов, один раз списывали по 30т.р. С каждого сотрудника.
В общем заработать в этой компании нереально! Я проработав там полтора года получил самую свою высокую зарплату в 43 т.р., остальное же время моя работа оплачивалась в 20-28 т.р., можно конечно было получать и по 70 как старший менеджер, но при этом нужно было иметь базу постоянных оптовиков. Ночные выходы на инвентаризацию не оплачивались, работа за кладовщика так же не оплачивалась. Работа ради идеи, у сотрудников выдачи все тоже самое, только зарплата максимум 34 в летние месяца когда целый день выдавали товар. Обеда нет, уборщицы нет, кушаешь на загрязненном вонючем складе.
Полная миссия компании «Всеинструменты.Ру»:
- 1. Огромный ассортимент товара с выделением лучшего для Клиента.
- 2. Простота и удобство покупки, подкрепленное знаниями самых вежливых менеджеров-профессионалов.
- 3. Лидер в скорости доставки и самые удобные офисы самовывоза.
- 4. Наш клиент – человек, для которого мы делаем свое дело на "5+"! Критерий нашей успешности: рост количества постоянных довольных клиентов, которые говорят нам «Спасибо».
Полная миссия компании «Всеинструменты.Ру»:
- 1. Огромный ассортимент товара с выделением лучшего для Клиента.
- 2. Простота и удобство покупки, подкрепленное знаниями самых вежливых менеджеров-профессионалов.
- 3. Лидер в скорости доставки и самые удобные офисы самовывоза.
- 4. Наш клиент – человек, для которого мы делаем свое дело на «5+»! Критерий нашей успешности: рост количества постоянных довольных клиентов, которые говорят нам «Спасибо».
Отзывы сотрудников про Все инструменты.ру
Крайне отрицательный опыт сложился от собеседования в данной компании. Был приглашен на должность линейного руководителя. Притом, приглашение получил от, непосредственно, руководителя HR. Общение с ней оставило исключительно положительные эмоции. Собственно, надеялся на встречу непосредственно с ней. Однако, неожиданно получил звонок от девушки Марины, которая сказала, что у нас собеседование назначено с ней (оказывается). И с ходу попросила перенести встречу с 10 утра на час дня. Я не возражал и перестроил планы на день, чтобы к часу быть на встрече.
Перед встречей я получил странный звонок вновь от руководителя HR (Ирины). Которая интересовалась, почему я не явился к 10 утра, как мы и договаривались. Я сообщил ей причину, и сказал, что еду к часу. Таким образом, ее собственный сотрудник никак не уведомил о переносе встречи. Это уже мне не очень понравилось. Но это были цветочки.
Приехав к назначенному часу, ни Ирины ни Марины мне встретить не посчастливилось. Вместо этого, мне предложили подождать. После 10-15 минут ожидания мне были переданы какие-то тесты, которые я выполнял в течение 25 минут в одиночестве. После чего, выяснилось, что Марины всё еще нет. И меня попросили подождать еще. Примерно в 13:40 мне позвонила сама Марина и сказала, что едет из института и задерживается. Будет, с ее слов, буквально через 10-15 минут. В итоге ждать мне пришлось до 2 часов дня!
Наконец, в два, появилась Марина и стала в бешеном темпе проводить собеседование. Возникло ощущение, что она впервые увидела мое резюме и по сути я просто ей его пересказывал, слушая в ответ на все мои реплики фразу "ОКЕЙ" и наблюдая неприкрытые позёвывания моей визави.
В финале, мне было сказано, что у нее осталось 4 минуты на то, чтобы я мог задать какие-то вопросы о компании и вакансии. При этом, ни про зарплату, ни про соцпакет ничего сказано не было вообще. Естественно, когда тебе говорят, что у тебя 4 минуты, и вообще, нужно спешить, т.к. дел еще много (что же, не удивительно, если перенести встречу сперва на три часа, а потом еще на час опоздать), то диалога не получится. Потому я успел задать лишь пару вопросов, после чего мы договорились, что в течение трех дней Марина предоставит обратную связь по итогам нашей встречи.
Не особо удивительно, но, ни через три, ни через пять дней никакого ответа не последовало. Я написал Марине письмо с вопросом о результатах – пока жду ответ.
В итоге, могу сказать только одно: Для соискателей встреча с HR это всегда первая встреча с лицом компании. И если компания позволяет себе такую организацию и форму проведения собеседований (тем более на руководящие должности), то о создании позитивного имиджа для компании, а, равно, и о качественном подборе персонала не может быть и речи.
Крайне не рекомендую устраиваться и тратить время на участие в стажерском отборе, который компания периодически проводит для привлечения "свежих мозгов с незамыленным взглядом на мир"(с). Также не рекомендую верить словам HR-менеджера М., которая достаточно хорошо внушает доверие и убедительно рассказывает о сказочных перспективах в компании).
Сам же стажерский отбор – не пойми для чего сделан. Сгоняют человек 30-35 разношерстых людей (возрастом от 18 до 35), делят их по командам и устраивают какие-то соревнования на решение различных командных задач, "реальных кейсов". При этом можете попасть в такую сборную солянку, где все члены команды будут никакими, и на протяжение этого часа-полутора нужно будет с ними "командно" работать (ну или выделяться на их фоне – так проще).
На потяжении 4х недель после утвердительного ответа о том, что они готовы взять вас на позицию (после неких согласований с центром в Коврове, где у них также офис, и покупке некоторого оборудования (компьютера и мышки? серьезно?)), они (а именно HR) могут кормить завтраками, расписывая обязанности, красочные перспективы развития ("вас будут подготавливать и очень тщательно обучать на руководительскую позицию"(с)), а в итоге спустя месяц сказать "мы тут подумали и так вышло. что мы не нуждаемся в помощнике".
4 потраченных недели, море обещаний, несколько личных встреч на Текстильщиках (для четкого согласования неких моментов), ряд отклоненных офферов в других, реальных(!) компаниях – все ради того, чтобы остаться не с чем.
Самое "приятное" – в самом конце эпопеи HR очень успешно игнорила звонки (на сотовый и офисный телефоны) и сообщения на почту на протяжение нескольких дней, а об отсутствии необходимости в найме еще одного специалиста уведомил вообще незнакомый мне человек с их "команды".
Будьте готовы ко всем неожиданностям. Несмотря на громкие заявления о "мягкой и демократичной корпоративной культуре", компания все равно ведет бизнес, видимо, по-русски. Не принимайте Всеинструменты.ру всерьез. Даже если вы получили оффер на работу, это не значит, что вас в это болото возьмут. А может и не нужно оно.
Я, согласно трудовому договору , являюсь сотрудником компании ООО" Всеинструменты.ру ". Стаж работы в компании более 5 лет. Занимаемая должность : менеджер по продажам в магазине по адресу: г.Москва
На протяжении всего времени условия трудового договора мною выполняются в полном объеме.
В последнее время возник спор и есть достоверные факты о грубейших нарушениях Трудового законодательства РФ , а именно:
1. Рабоче время и время отдыха указанное в договоре не соответствует действительности и режиму работы рабочего места определенного договором .
2. Не предоставлено дополнительное соглашение о изменении рабочего времени и отдыха согласно режиму работы рабочего места определенного договором.
3. Режим отдыха и приема пищи невозможен, в связи с отсутствием такового и отсутствием санитарных норм.
4. Не предоставлено дополнительное соглашение о изменении реквизитов работодателя.
5. За период 2012-2015 год не предоставлен утвержденный график отпусков согласно ТК РФ.
6. График отпусков не соответствует действительности и фальсифицирован.
7. Вынужденный выход на рабочее место во время отпуска.
8. Нет нормативный документов и актов о причинах переноса отпуска и согласия о предоставлении в иное время.
9. Нет надлежащего оповещения о наступлении очередного отпуска работника.
10. Табель рабочего времени не соответствует действительности и фальсифицирован.
11. С 1 ноября 2015 года размер минимальной оплаты труда в Москве составляет 17 300 руб., согласно договора минимальная оплата является оклад, о чем нет дополнительного соглашения .
12. Основная доходная часть заработной платы составляет бонусная часть, дополнительного соглашения о размерах и форме начислений бонусов не предоставлено до и после подписания основного договора .
13. Не мотивированное изменение формы и размера бонусной системы оплаты , без надлежащего оповещения и представления.
14. Проведение инвентаризации без надлежащего оформления и нормативных документов, фальсификация результатов проведенной инвентаризации.
15. В расчетных листках о зарплате не отраженны вычеты по результатам проведенной инвентаризации и иные удержания.
16. Изменение договора коллективной материальной ответственности в одностороннем порядке.
17. Согласно дополнительному соглашению было определено рабочее место: г.Химки и согласно дополнительному соглашению №2 г.Москва, , что не соответствует действительности , так как я за указанный период не покидал рабочего места определенного основным трудовым договором
18. По запросу мне были предоставлены документы связанные с моей трудовой деятельностью в компании, при изучении выявилось ,что есть документы в которых стоит не моя подпись, а соответственно данные документы являются поддельными, кем и при каких обстоятельствах это сделано мне неизвестно.
19. При начислении заработной платы и распределении бонусной части , исполнительный директор пользуется своим должностным положением , возможностью и доступом, тем самым распределяет большую часть денежного вознаграждения в своих интересах. Путем фальсификации табеля рабочего времени, манипуляции с коэффициентом эффективности, а так же прямого умысла, начисляет собственноручно себе максимально возможную бонусную часть, тем самым занижает заработную плату сотрудникам находящихся у него в подчинении. Так же отказывается в разъяснении причин несоответствия начисления заработной платы , расчетные листки по зарплате отказывается представлять, тем самым игнорирует ТК РФ.
20. Исполнительный директор , не имея на то право, в обвинительной устной форме изъявил свое субъективное мнение по факту недостающих позиций и шантажируя настаивает на проведении проверки с использованием полиграфа. Данные действия со стороны директора нарушают Конституционное Право РФ, а так же порочит мою честь и достоинство, что не допустимо